Cuernavaca, MORELOS.- “En México nos insertamos en una nueva normalidad laboral con leyes del pasado que han puesto al país en una situación económica compleja y ubica a trabajadores y a empresas en una condición vulnerable”, afirmó Ricardo Alfredo Varela Juárez, académico de la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la UNAM.
Nada de lo que se vive actualmente en el ámbito laboral está previsto en la Ley Federal del Trabajo, a excepción del artículo 427 sobre la suspensión de la relación de trabajo cuando la causa que la originó no está presente. En este caso se puede hablar de cuando se agota la materia prima o hay exceso de producción.
Si bien en las modificaciones de 2012 a ese estatuto se incluyeron los casos en los que la autoridad sanitaria pueda decretar la suspensión de actividades por pandemia, fue hasta mayo de 2019 cuando al patrón que, de presentarse esta situación, indemnizara al trabajador con el equivalente al pago de un salario mínimo general durante un mes, subrayó.
Aunque medio se previó una contingencia como la actual el periodo para apoyar a los empleados ya quedó excedido y ahora tenemos casi siete meses de pandemia y como consecuencia del confinamiento muchas empresas han cerrado y/o perdido capital; hay despido de trabajadores, o han mantenido su empleo en condiciones poco favorables, según la capacidad económica de cada organización, enfatizó.
Ahora, dijo, se debe caminar hacia una nueva forma de concebir el trabajo, al trabajador y a los patrones, y en ese sentido es necesario contar con una ley más preventiva donde se reconozca que los riesgos existen, subrayó.
Es necesario estar preparados para otra posible contingencia. Se pueden crear fondos con la finalidad de proteger tanto al trabajador como a las empresas, sugirió.
Quiebra
La mayoría de estas organizaciones no han tenido los medios, ni mucho menos la fortaleza, para aguantar.
Reconocen. Otros negocios tuvieron la habilidad de modificar un poco su giro, como restaurantes y de entregas a domicilio.
Por: Redacción Ddm / local@diariodemorelos.com