Se acerca la recta final del año, y con ella se viene uno de los pagos de prestaciones más importantes del año, el aguinaldo.

Por lo que comprender de manera precisa es fundamental tanto para los emprendedores, como para los trabajadores.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo de México, establece este beneficio como una gratificación anual que los empleadores están obligados a otorgar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.

El porcentaje mínimo que se debe otorgar es de 15 días de salario como aguinaldo, y es fundamental conocer el proceso para calcularlo adecuadamente, especialmente si el trabajador no ha laborado el año completo.

Estos son los pasos para calcular lo que te toca de aguinaldo

Determina el periodo de cálculo

Primero debes definir el periodo de cálculo. Y el aguinaldo se calcula tomando en cuenta el tiempo laborado desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año actual.

Salario diario integrado

El aguinaldo se calcula sobre el salario diario integrado del trabajador, que incluye el sueldo base, así como cualquier otro tipo de percepciones regulares, como comisiones, bonos y prestaciones.

El cálculo implica sumar todas estas percepciones y dividir el resultado entre 365 días.

Ejemplo

Si un trabajador tiene un sueldo base de 12 mil pesos al mes y recibe 2 mil en bonos mensuales, el salario integrado sería (12 mil + 2 mil) entre 365 = 38.35 pesos por día.

Si un trabajador no ha completado el año laboral completo, se ajustará el cálculo proporcionalmente, tomando en cuenta el número real de días trabajados.

Calcula el aguinaldo

Con el salario diario integrado y el número de días trabajados en el periodo de cálculo, se puede saber lo que te toca de aguinaldo utilizando la siguiente fórmula.

Aguinaldo=Salario diario integrado x Días Trabajados

Utilizando el ejemplo anterior, si el trabajador ha laborado 120 días hasta el 30 de noviembre, el cálculo sería: 38.38 pesos por día x 120 días trabajados = 4,602 pesos.

Cabe destacar que existen situaciones particulares que pueden requerir un enfoque diferente, y los empleadores deberán garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales locales.