Scotiabank México ha lanzado su Protocolo Laboral Trans, un conjunto de medidas diseñadas para garantizar un entorno laboral inclusivo para personas transgénero y de género no conforme. La iniciativa se aplica en todos sus centros de trabajo y abarca desde los procesos de contratación hasta el acompañamiento durante la transición.
Entre las acciones destacadas se incluye la eliminación de sesgos en convocatorias laborales y entrevistas, además de asegurar que los nombres elegidos por los colaboradores en transición se usen de inmediato en documentos internos, sin esperar a procedimientos legales. También se respetará la vestimenta conforme a la identidad de género, y se brindará apoyo legal y emocional durante todo el proceso.
El protocolo contempla capacitaciones continuas al personal para sensibilizar sobre temas de diversidad e inclusión, reforzando una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad. Estas acciones han sido reconocidas por diversos organismos: Scotiabank México recibió por octavo año consecutivo el certificado HRC Equidad MX 2025 de la Human Rights Campaign por su compromiso con la comunidad LGBTQIA+.
Fuentes internas destacan que estas políticas forman parte de una estrategia mayor en pro de la igualdad: el banco ya utiliza “currículums sin etiquetas” para evitar discriminación y cuenta con grupos de recursos que impulsan la diversidad en el entorno laboral. Estas prácticas han impulsado no solo un ambiente más respetuoso, sino también una mayor competitividad, derivada de equipos diversos y comprometidos.
Scotiabank México reafirma su propósito de ser un referente en inclusión, apostando por políticas que favorezcan a sus colaboradores y contribuyan a construir una cultura corporativa basada en la equidad, el respeto y el talento sin etiquetas.