En conferencia presencial y virtual, se presentó a los trabajadores de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) el objetivo de implementar la norma en igualdad laboral y no discriminación, así como el nuevo protocolo para la cultura de paz y atención de violencias.

Desde el auditorio de la Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería (FCQeI), se abordaron temas como la Norma NMX-R-025SCFI-2015, que promueve la igualdad laboral, ajustes para personas con discapacidad y el protocolo contra violencias en la universidad.

Carolina Scarlett Chávez, jefa del Departamento del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC), anunció que la próxima semana se realizará una auditoría para certificar a la UAEM en la norma mexicana de igualdad laboral.

Angélica Galindo Flores, encargada de despacho de la FCQeI, explicó que la certificación es voluntaria y busca promover prácticas laborales inclusivas que eliminen la discriminación, favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores y garanticen espacios laborales libres de violencia.

Maira Vianey Huerta de la O, titular de la Dirección de Educación Inclusiva, destacó que la norma enfatiza la inclusión de grupos vulnerables, como personas con discapacidad, indígenas, mujeres y la comunidad LGTBQ+, garantizando igualdad de oportunidades y accesibilidad en procesos laborales.

Por último, Gabriela Mendizábal Bermúdez, directora de la Unidad de Igualdad y No Discriminación, explicó que esta área se encargará de prevenir, atender e investigar casos de violencia en la universidad, protegiendo a toda la comunidad universitaria, tanto en espacios físicos como virtuales.

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