En un momento histórico para los derechos laborales en México, el Senado de la República aprobó por unanimidad en lo general la reforma constitucional que reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas.
Esta medida, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca equilibrar la vida laboral y personal de millones de trabajadores, pero no sin generar intensos debates sobre su alcance real y posibles deficiencias.
La votación, realizada este 11 de febrero de 2026, obtuvo 121 votos a favor y cero en contra en lo general, aunque en lo particular surgieron reservas que dividieron opiniones.
Ahora, el proyecto pasa a la Cámara de Diputados para su revisión, donde podría definirse su futuro definitivo.
Esta reforma no sólo representa un ajuste en el horario de trabajo, sino un cambio profundo en la estructura económica y social del país.
¿Qué Significa la "Aprobación en lo General" en el Senado?
En el proceso legislativo mexicano, la "aprobación en lo general" se refiere a la validación del contenido global y la estructura principal del dictamen o proyecto de ley. Es el primer paso en el pleno, donde los senadores votan si están de acuerdo con el espíritu y los objetivos generales de la reforma, sin entrar en modificaciones específicas. Una vez aprobada en lo general –como ocurrió aquí con unanimidad–, se pasa a la discusión "en lo particular", donde se analizan artículos individuales, se presentan reservas (propuestas de cambio) y se votan ajustes puntuales.
En este caso, la aprobación en lo general del 11 de febrero de 2026 marcó un consenso amplio entre Morena, PT, PVEM y la oposición (PAN, PRI y MC) sobre la necesidad de reducir la jornada laboral, un derecho pendiente desde la Constitución de 1917.
Sin embargo, en lo particular, surgieron divisiones: se aprobaron algunos transitorios con 103 votos a favor y 15 en contra, destacando críticas por no explicitar dos días de descanso obligatorios.
Este matiz es crucial, ya que permite que el proyecto avance, pero deja abiertas puertas a enmiendas en la Cámara baja.
La sesión fue intensa, con intervenciones de senadores como Napoleón Gómez Urrutia (Morena), quien defendió la reforma como un "avance histórico" para 13.5 millones de trabajadores formales, y Clemente Castañeda (MC), quien la calificó de "gato por liebre" por no garantizar explícitamente dos días de descanso.
Según expertos en derecho laboral consultados, esta distinción asegura que la reforma no se atasque en detalles menores, pero también expone vulnerabilidades si no se resuelven en etapas posteriores.
Detalles Clave de la Reforma: Implementación Gradual y Cambios Específicos
La reforma modifica el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y armoniza la Ley Federal del Trabajo. Sus puntos principales son:
- Reducción de la Jornada Laboral: De 48 a 40 horas semanales, aplicada de manera progresiva para minimizar impactos en la productividad y el empleo. El cronograma detallado es:
- 2026: 48 horas (sin cambio inicial).
- 2027: 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas definitivas.
- Días de Descanso: Establece al menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días laborados. Sin embargo, no obliga a dos días consecutivos, lo que ha generado controversia. El gobierno argumenta que esto permite flexibilidad –por ejemplo, jornadas de ocho horas en cinco días–, pero críticos como el Frente Nacional por las 40 Horas insisten en que deja a los trabajadores expuestos a esquemas de seis días laborales.
- Horas Extras: Limita el overtime a un máximo de 12 horas por semana, superando las nueve horas actuales. Sobrepasar este límite implicaría sanciones, pero opositores ven esto como un "regalo" a empresarios, ya que podría extender jornadas diarias hasta 12 horas.
- Sin Reducción Salarial: La reforma garantiza que los sueldos no disminuirán, protegiendo el poder adquisitivo de los trabajadores.
- Beneficiarios: Impacta directamente a unos 13.5 millones de empleados en el sector formal, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Sectores como manufactura, servicios y transporte serán los más afectados, con potenciales beneficios en salud mental y productividad, como ha ocurrido en países como Francia o Islandia con reformas similares.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, enfatizó que la gradualidad surge de un "diálogo tripartito" con empresarios y sindicatos, evitando despidos masivos o caídas en el PIB. Estudios del Banco de México y la OCDE respaldan que una jornada más corta podría aumentar la eficiencia laboral en un 10-15%, aunque analistas de Bloomberg Línea advierten cautela por el contexto de inflación y nearshoring en 2026.
Implicaciones Económicas y Sociales: Un Equilibrio Delicado
La reforma llega en un momento clave para la economía mexicana, con un crecimiento proyectado del 2.5% en 2026 según el FMI, impulsado por inversiones extranjeras. Empresarios, representados por la Coparmex y el CCE, han expresado "cautela" ante posibles aumentos en costos laborales hasta un 15%, lo que podría afectar a Pymes.
Por el contrario, sindicatos como la CTM y la UNT celebran el avance, argumentando que reducirá el burnout –México lidera en estrés laboral según la OMS– y fomentará el consumo interno.
Desde una perspectiva social, la medida podría reducir la brecha de género: las mujeres, que dedican en promedio 20 horas más a tareas domésticas, ganarían tiempo para familia o educación. Sin embargo, sin dos días de descanso garantizados, expertos como los del Frente Nacional advierten que podría perpetuar explotación en sectores informales, donde el 55% de la fuerza laboral opera sin protecciones.
Datos actualizados: En 2025, México tenía una de las jornadas más largas de la OCDE (48 horas vs. promedio de 37), contribuyendo a tasas de productividad estancadas. La reforma podría alinear al país con estándares globales, atrayendo talento joven y mejorando indicadores de bienestar.
Críticas y Debates: ¿Un Avance Real o un "Atole con el Dedo"?
La oposición no escatimó en críticas. El PAN y PRI insistieron en que la gradualidad hasta 2030 diluye el impacto inmediato, mientras MC, a través de Clemente Castañeda, la llamó un "error histórico" por no fijar dos días de descanso. Grupos como el Frente Nacional por las 40 Horas protestaron fuera del Senado, exigiendo una reducción inmediata a 35 horas y denunciando que la iniciativa "miente" sobre el consenso.
En redes, el tema explotó. En X, posts como el de Azucena Uresti destacaron las críticas de MC, con miles de interacciones. Usuarios como @GuacamayanLeaks acusaron a Morena de "verle la cara" a los mexicanos al legalizar más horas extras.
En Facebook, páginas como Senado México compartieron resúmenes de la sesión, generando debates sobre si la reforma beneficia más a patrones que a empleados.
Reacciones positivas también abundan: Medios como Infobae y El País la ven como un "caramelo" para trabajadores, aunque "envenenado" por omisiones.
En X, cuentas como @MVSNoticias explicaron el cronograma con infografías, atrayendo vistas masivas.
¿Cuándo Entrará en Vigor y Qué Sigue?
Si la Cámara de Diputados aprueba sin cambios –lo que podría ocurrir en las próximas semanas–, la reforma entraría en vigor tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con el primer ajuste en 2027. Requiere ratificación de al menos 17 congresos estatales por ser constitucional.
Expertos pronostican debates intensos en San Lázaro, donde la oposición podría empujar por dos días de descanso obligatorios.