La Procuraduría Estatal de Defensa del Trabajo aumentó el porcentaje de asesorías gratuitas que brinda a los ciudadanos que aún no se familiarizan con el nuevo modelo de justicia laboral y tienen dudas sobre cómo demandar el respeto de sus derechos.
Tras la implementación del modelo, ahora a cargo del Poder Judicial, en lugar del Poder Ejecutivo, hace casi dos años, Jovan Taylor Marías dijo que la reforma todavía está en la etapa de conocimiento y de información.
“La gente tiene que saber más sobre lo que significa la reforma para su beneficio”, dijo el procurador, al señalar que, por eso, actualmente, aumentó el número de trabajadores que acuden todos los días a la dependencia a asesorarse.
PRIMERO, LA CONCILIACIÓN
Entre otras cosas, señaló que los empleados que son despedidos no saben todavía que primero tienen que acudir al Centro de Conciliación Laboral a intentar llegar a un arreglo con la parte patronal, antes de iniciar un juicio de demanda.
“En muchos de estos casos, nosotros, como Procuraduría, vamos con ellos al Centro y fungimos como mediadores para que la conciliación que tengan sea a su favor”, expuso.
En caso de que no haya conciliación, dijo que también los representan en el juicio laboral que promuevan ante los nuevos tribunales en la materia, si no quieren o no cuentan con recursos económicos para contratar a un abogado particular.
Estos dos tipos de asesorías y de representación que realiza la Procuraduría a favor de los trabajadores son las que registraron en los últimos meses un incremento, precisó Taylor Marías.
Agregó que la necesidad de información y de conocimiento que la gente tiene sobre los cambios que registró la justicia laboral ha hecho que la Procuraduría sea ahora más visible y familiar para todos.
Incluso, dijo que el hecho de que la dependencia a su cargo se encuentre en el mismo edificio que el Centro de Conciliación, en la calle Leyva, Centro de Cuernavaca, ha permitido que los ciudadanos tengan más acceso a la asesoría jurídica que necesitan.