En las últimas horas, el magistrado Ociel Baena ha generado controversia al publicar un video en sus perfiles de redes sociales en el que anuncia vacantes en el Instituto Nacional Electoral (INE) y convoca a la población LGBT+ a postularse. Aunque la intención de promover la inclusión es evidente, el tono humorístico del video ha suscitado opiniones encontradas entre los usuarios.
A través de sus redes sociales, el magistrado Ociel Baena hizo un llamado a quienes estén interesados en un par de vacantes de supervisores y capacitadores electorales que se han abierto en el INE. En el video, el magistrado presentó el proceso de contratación y destacó la importancia de reducir las brechas de desigualdad.
En particular, Ociel Baena señaló que se ha establecido un período específico durante el cual los miembros de la comunidad LGBT pueden postularse para estas vacantes. Además, afirmó que aquellos que formen parte de esta comunidad no serán discriminados en el proceso de contratación, ya que se ha implementado un sistema de puntos de nivelación para igualar las oportunidades.
A pesar de la intención de promover la inclusión y reducir las desigualdades, el video ha sido objeto de críticas por parte de algunos usuarios de redes sociales. Se argumenta que el tono humorístico y los chistes con dobles sentidos utilizados por Ociel Baena pueden reforzar estereotipos negativos sobre la comunidad LGBT.
Bandita #LGBTIQ hay oportunidad laboral en el #INE y con punto extra si perteneces a la diversidad o eres persona con discapacidad, te dejo la liga de registro: https://t.co/c9rqZcGqbR #magistrade pic.twitter.com/KZmQUVjj9u
— OCIEL BAENA (@ocielbaena) November 1, 2023
Además, algunas personas han cuestionado la necesidad de otorgar "puntos de nivelación" a los perfiles de la comunidad LGBT que se postulen para estos puestos, alegando que esta medida es innecesaria y que todos los candidatos deberían ser evaluados en igualdad de condiciones.
En respuesta a las críticas, Ociel Baena afirmó que el video refleja su auténtica personalidad y que la intención es reducir las brechas de desigualdad en el proceso de contratación. Aseguró que no busca generar estereotipos y que su objetivo es promover la inclusión y la igualdad de oportunidades.
La polémica en torno a este anuncio pone de relieve la importancia de abordar de manera cuidadosa y respetuosa las iniciativas destinadas a promover la inclusión y la igualdad, especialmente cuando se trata de cuestiones sensibles como la diversidad de género y orientación sexual.