Con la llegada de las fiestas decembrinas, una de las preguntas más frecuentes entre trabajadores es si el 24 y 25 de diciembre son días de descanso obligatorio o si deben laborarse con normalidad. La respuesta está establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con la legislación laboral vigente, no todas las fechas importantes o religiosas son consideradas feriados oficiales. Aunque el 24 de diciembre es una noche tradicionalmente dedicada a la convivencia familiar, no está reconocido como día de descanso obligatorio, por lo que su jornada laboral depende de lo que establezca cada empresa o contrato.
¿Qué pasa con el 25 de diciembre?
El 25 de diciembre, día de Navidad, sí está contemplado como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la LFT. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a no laborar esa fecha.
Sin embargo, si por acuerdo con el empleador se requiere trabajar ese día, la ley también es clara respecto al pago.
¿Cuánto deben pagar si trabajas en Navidad?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que, cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar el salario normal más el doble adicional, lo que se traduce en pago triple.
En resumen:
- 24 de diciembre: no es feriado oficial, se trabaja normalmente salvo acuerdo distinto.
- 25 de diciembre: sí es descanso obligatorio.
- Trabajar el 25: debe pagarse triple.
Conocer esta información ayuda a los trabajadores a defender sus derechos y evitar irregularidades durante la temporada navideña.