Ciudad de México.– En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales y promover el bienestar de los trabajadores mexicanos, un grupo de diputados federales presentó esta semana una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca incorporar seis nuevos días de descanso obligatorio a partir de 2026. De aprobarse, esta modificación elevaría el total de feriados anuales de nueve a 15, además de generar al menos tres "megapuentes" adicionales, lo que podría impactar positivamente en el turismo, la productividad y la salud mental de la fuerza laboral. La propuesta, impulsada principalmente por legisladores de Morena y aliados, ha generado debate en redes sociales y medios, con opiniones divididas entre el beneficio para los empleados y las posibles afectaciones a las empresas.
La iniciativa, presentada en la Cámara de Diputados el 1 de diciembre, responde a demandas históricas de sindicatos y organizaciones laborales que argumentan la necesidad de alinear la legislación mexicana con estándares internacionales de descanso. Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), México es uno de los países con menos días de descanso obligatorio en la OCDE, con un promedio de solo siete feriados anuales fijos, comparado con 10 o más en naciones como España o Francia. Esta reforma podría beneficiar a más de 50 millones de trabajadores formales, según estimaciones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al sumar días dedicados a conmemoraciones culturales y sociales.
Días de Descanso Obligatorio Actuales: Lo que Establece el Artículo 74 de la LFT
Actualmente, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece nueve días de descanso obligatorio, aunque no todos se aplican de manera anual. Siete de ellos son fijos cada año, mientras que uno depende del ciclo electoral sexenal y otro de las fechas designadas para elecciones. Estos feriados deben pagarse al doble si el trabajador labora en ellos, y su propósito es permitir la conmemoración de eventos históricos, cívicos o religiosos. La lista vigente, confirmada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y actualizada con la adición reciente del 1 de octubre cada seis años (aprobada en septiembre de 2024 por el Congreso), es la siguiente:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: En conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana.
- Tercer lunes de marzo: En conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
- 1 de octubre: Transmisión del Poder Ejecutivo Federal (solo cada seis años, próximo en 2030).
- Tercer lunes de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
- Día de elecciones: La fecha determinada por las leyes federales y locales para procesos electorales.
Estos días generan al menos cuatro "puentes" anuales (cuando caen en lunes), lo que según la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) impulsa un incremento del 15% en el turismo interno durante esos periodos. Sin embargo, críticos como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) advierten que más feriados podrían elevar los costos laborales en un 2-3% para las empresas, especialmente en sectores como el manufacturero y el retail.
Los Nuevos Días Propuestos: Enfoque en la Diversidad Cultural y Género
La reforma propone agregar seis fechas adicionales al artículo 74 de la LFT, con énfasis en la identidad nacional, la equidad de género y el reconocimiento a los pueblos originarios. Estas incorporaciones no solo aumentarían los días de descanso, sino que también crearían tres nuevos "megapuentes" al mover algunas conmemoraciones a lunes, facilitando fines de semana largos. Las fechas sugeridas, que coinciden con celebraciones ya existentes pero no obligatorias laboralmente, son:
- 24 de febrero: Día de la Bandera.
- 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer.
- Segundo lunes de mayo: En conmemoración del 5 de mayo, Batalla de Puebla.
- Cuarto lunes de junio: Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios.
- Segundo lunes de octubre: Día de la Nación Pluricultural (en lugar del 12 de octubre tradicional).
- 12 de diciembre: Día del Orgullo Mestizo y la Mexicanidad (en honor a la Virgen de Guadalupe).
De aprobarse en comisiones y el pleno de la Cámara de Diputados, la iniciativa pasaría al Senado para su revisión. Su entrada en vigor se prevé tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), lo que podría ocurrir a finales de 2025 o inicios de 2026, permitiendo su aplicación inmediata en ese año. Legisladores como Alfonso Cepeda (PRI) han respaldado ideas similares en el pasado, argumentando que "es un derecho legítimo del trabajador a participar en la vida pública del país".
Reacciones y Contexto: Debate en Redes y Medios
La propuesta ha generado miles de interacciones en plataformas como X (antes Twitter), donde usuarios destacan el beneficio para la salud mental –según la Organización Mundial de la Salud (OMS), México tiene uno de los índices más altos de burnout laboral en Latinoamérica–. Publicaciones de medioshan sido compartidas ampliamente, con comentarios positivos de cuentas como @JulietaRamirezP (senadora de Morena) y @juncalssolano, quienes celebran avances laborales recientes como la "Ley Silla" (aprobada en octubre de 2024) y el aumento de vacaciones a 12 días en 2022. Sin embargo, en foros como Facebook y X, empresarios expresan preocupación por el impacto económico, estimando pérdidas de hasta 20 mil millones de pesos anuales en productividad, según un estudio de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra).
Otras reformas laborales en discusión, como la jornada de 40 horas semanales y el aguinaldo doble, podrían complementarla, aunque aún no hay consenso.
Expertos como la abogada laboral @la_de_rh en X enfatizan que estos cambios alinean con el artículo 78 de la LFT, que prioriza el descanso continuo.
Si la reforma avanza, 2026 podría marcar un hito en los derechos laborales mexicanos, equilibrando trabajo y vida personal en un país con una de las jornadas más largas del mundo (más de 2,200 horas anuales, per cápita, según la OCDE).