CUERNAVACA, MORELOS .- El próximo año la Secretaría de Hacienda quiere contar con el marco jurídico que le permita multar y sancionar a los empresarios que se nieguen a pagar el Impuesto a la Nómina.
La dependencia ha solicitado al Congreso que, entre las modificaciones propuestas a la Ley General de Hacienda, se incluyan dichas sanciones.
El planteamiento es que se agreguen los artículos 58 BIS 12 y 58 BIS 13 a la Ley General de Hacienda, y la adición de los artículos 79 BIS 1 a 79 BIS 10 del Código Fiscal para el Estado de Morelos.
Todo lo anterior con el propósito de implementar el Dictamen del Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal y sus normas, así como las infracciones y sanciones a los infractores de éstas.
Esos artículos establecerán un catálogo de sanciones “aplicables a los sujetos de dicho impuesto y a los contadores públicos que incumplan con alguna de las disposiciones normativas que regulen el proceso de dictaminación del Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal”, establecidas en el Código Fiscal.
También se propone que se aclare en el artículo 58 BIS-9, relativo a que el 50% de la recaudación del Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal “será destinada para constituir el Fondo de Competitividad y Promoción del Empleo”, que los recursos serán destinados a la ejecución de proyectos que eleven la competitividad y fomenten la generación de empleos en el Estado de Morelos.
Así como que el Fondo del Fideicomiso (Fidecomp) “podrá en su caso administrar o recibir recursos financieros de otras fuentes de ingresos, además de las previstas en el presente artículo, como son economías no ejercidas y rendimientos financieros derivados de los apoyos otorgados”.
La iniciativa fue turnada en la pasada sesión del Pleno del Congreso a la Comisión de Hacienda, Presupuesto y Cuenta Pública, para su análisis, como parte del Paquete Económico 2023.
Sanciones
Las multas van a ir desde 500 hasta mil 700 UMAS, dependiendo la falta y su gravedad.
Por: ANTONIETA SÁNCHEZ / [email protected]