La Dirección General de Atención a Municipios ha reiterado la invitación a los presidentes municipales de Morelos para que sus funcionarios participen en el proceso de Certificación de Competencia Laboral, un requisito obligatorio para quienes ocupen cargos de dirección en los 36 ayuntamientos del estado.
Manuel Valentín Juárez Policarpo, titular de la mencionada dirección, comentó que los funcionarios municipales pueden obtener esta certificación a través de instituciones como la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), la Universidad Politécnica del Estado de Morelos (UPEMOR) o el Conalep. El curso tiene una duración aproximada de seis meses y aquellos que no lo completen podrían ser dados de baja de sus cargos.
De acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Orgánica Municipal, el requisito de certificación aplica para 17 cargos directivos dentro de cada ayuntamiento, entre ellos secretario municipal, contralor, director de Protección Civil, director de Desarrollo Urbano y Catastro, director de Educación, director del Instituto de la Mujer, entre otros.
Juárez Policarpo destacó que aunque la designación de funcionarios es un proceso autónomo de cada ayuntamiento, la certificación busca garantizar que los directores cuenten con los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar sus funciones.
“En el ejercicio de las elecciones populares, muchas veces se asigna a personas con experiencia, pero también a quienes no tienen el conocimiento suficiente. La certificación ayudará a que cada funcionario conozca su perfil y responsabilidades, lo que permitirá obtener mejores resultados en la administración municipal”, expresó el funcionario.
Destacó que la certificación es un proceso que respeta la autonomía de los municipios, por lo que que la Contraloría Municipal será la instancia encargada de verificar el cumplimiento de este requisito y, en caso de omisión, aplicar sanciones administrativas o medidas correctivas.
Finalmente, la Dirección General de Atención a Municipios continuará impulsando esta iniciativa para fortalecer el desempeño de los gobiernos locales y garantizar que el personal directivo cuente con la preparación necesaria para atender las necesidades de la ciudadanía.