El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) mantiene su voto de confianza en la administración central y en el Gobierno del Estado para obtener los recursos que permitan cubrir el aguinaldo del personal académico, aunque el pago previsto para el 3 de diciembre no se realizó. La Asamblea General del 10 de diciembre será determinante para definir si se avanza hacia un emplazamiento a huelga.
Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM refirió que la universidad informó al sindicato que fue imposible cumplir con la fecha establecida en el contrato colectivo, situación que generó inconformidad entre las secciones sindicales. El gremio reconoció el malestar, pero apuntó que reunir 270 millones de pesos no es sencillo y que continúan las gestiones con autoridades estatales y federales. “Sabemos que la rectoría está generando los canales de comunicación con el Gobierno del Estado y nosotros también lo estamos haciendo”, señaló.
El déficit, explicó el líder sindical, deriva del crecimiento de la matrícula, la incorporación de más personal y el cumplimiento de las prestaciones contractuales. Consideró que un incremento del presupuesto estatal para la universidad podría evitar la recurrencia del problema. También recordó que el año pasado la Federación prometió un recurso extraordinario que no llegó, lo que incrementa la incertidumbre, aunque esta vez la UAEM ha informado avances en los trámites federales.
Mario Cortés Montes confió en que el depósito se realice antes del 20 de diciembre y adelantó que la UAEM y la representación académica solicitarán una reunión con la gobernadora para entregar la documentación que respalda la solicitud del recurso.
Sobre las posibles acciones, explicó que existen dos procesos: la revisión salarial, cuyo emplazamiento al 1 de febrero es un trámite habitual, y un posible emplazamiento por violación al contrato si no se paga el aguinaldo. Ambos temas se discutirán en la Asamblea del 10 de diciembre. Por ahora, no se contemplan paros ni manifestaciones, ya que el sindicato prioriza el diálogo institucional.