En un anuncio que ha encendido las redes sociales y las conversaciones en oficinas y fábricas por igual, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo ha confirmado que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales es una realidad inminente. Aunque el cambio se implementará de manera gradual hasta 2030, millones de trabajadores ya festejan lo que ven como una victoria histórica para el equilibrio entre vida laboral y personal. "Menos horas de trabajo y más salario para 2026", proclaman publicaciones virales, reflejando un optimismo que contrasta con décadas de estancamiento en las leyes laborales mexicanas.
La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que a partir de noviembre de 2025 formalizará la propuesta que reducirá la semana laboral a 40 horas, una medida que impactará directamente a más de 30 millones de trabajadores subordinados en el país, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
Esta promesa, que Sheinbaum ha impulsado desde su campaña y reafirmado en su toma de posesión el 1 de octubre de 2024, representa un pilar de la llamada Cuarta Transformación. En un contexto donde México ostenta una de las jornadas laborales más largas de la OCDE –con un promedio de 2,124 horas anuales por trabajador, superando incluso a países como Corea del Sur–, la reforma busca no solo alinear al país con estándares internacionales, sino también combatir el agotamiento crónico y fomentar la productividad a través del bienestar.
El anuncio que encendió la celebración
El momento clave llegó el pasado 14 de octubre de 2025, durante una conferencia matutina en Palacio Nacional, donde Sheinbaum reveló que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentará en noviembre una propuesta formal para la reforma. "Reduciremos de manera gradual la semana laboral hasta llegar a más tardar en enero del año 2030 a un total de 40 horas semanales", declaró la presidenta, enfatizando que el cambio se construirá mediante mesas de diálogo con sindicatos, empresarios y trabajadores.
La noticia se propagó como pólvora en plataformas digitales. En X (anteriormente Twitter), posts como el de la usuaria @MONALI4T, quien compartió un video celebratorio con el mensaje "Ya llegó, ya está aquí! La jornada laboral de 40 horas, se implementará en manera gradual ", acumularon miles de interacciones.
En Facebook, grupos de empleados compartieron memes y testimonios: "En lugar de bajar las horas de trabajo, deberían pagar por hora trabajada... pero esto es un gran paso", escribió un usuario.
Reacciones similares inundaron sitios como Reddit y foros laborales, donde trabajadores de sectores como la manufactura y los servicios expresaron alivio. "Por fin podré pasar más tiempo con mi familia sin sacrificar el sueldo", comentó un empleado anónimo en un hilo de discusión sobre la reforma. Sindicatos como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) respaldaron el anuncio, tuiteando: "Más tiempo con tu familia, más equilibrio, más bienestar. ¡Vamos con Unidad y Trabajo #PorUnMéxicoDe40Horas!"
Antecedentes: Una Demanda Histórica en Marcha
La idea de reducir la jornada laboral no es nueva. Desde 1917, la Constitución establece un máximo de 48 horas semanales, pero propuestas para bajarla a 40 han languidecido en el Congreso durante años. En 2023, bajo el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, se aprobó una iniciativa inicial, pero quedó estancada por oposiciones empresariales que argumentaban pérdidas en productividad y costos adicionales estimados en 150,000 millones de pesos anuales.
Sheinbaum, científica y exjefa de Gobierno de la Ciudad de México, ha hecho de esta reforma un emblema de su administración. En su discurso del Día del Trabajo el 1 de mayo de 2025, anunció el inicio de mesas de trabajo para una transición gradual, asegurando que no habrá recortes salariales. "Atendemos así a una demanda histórica de la clase trabajadora", afirmó en el sitio oficial de la Presidencia.
Expertos como los del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) destacan que países como Francia (35 horas) y España (37.5 horas) han visto mejoras en la salud mental y la eficiencia laboral tras reformas similares. En México, donde el 60% de los trabajadores reportan estrés laboral según encuestas de la STPS, la medida podría beneficiar a unos 30 millones de empleados formales, excluyendo a independientes y sector informal.
Voces a Favor y en Contra: Un Debate Equilibrado
El júbilo no es unánime. Empresarios, representados por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), advierten que la reducción podría elevar costos en un 15-20% para pymes, potencialmente generando despidos o inflación. "Necesitamos un consenso real para no afectar la competitividad", declaró un vocero en una entrevista reciente.
Por el contrario, trabajadores como los del sector automotriz en Puebla celebran en redes: "Esto es justicia después de años de explotación", posteó un usuario en X, eco de miles.
La diputada federal de Morena, Susana Prieto, una defensora clave de la reforma, tuiteó: "40 horas, un compromiso de la Presidenta Claudia Sheinbaum... pone en el centro a las personas, su salud, su bienestar".
En Facebook, páginas como "La Última Nota" resaltan el impacto positivo: "Menor tiempo, mismo salario", con comentarios de usuarios festejando el "fin de las 48 horas semanales".
Incluso en foros internacionales, como comparaciones con Colombia (que reduce gradualmente a 42 horas), México se posiciona como líder en América Latina.
Una propuesta integral
La iniciativa no solo implica menos horas en la jornada. La STPS precisó que contempla una deducibilidad total de prestaciones y beneficios laborales, además de incentivos fiscales para las empresas que adopten el esquema sin afectar la productividad.
Entre las medidas técnicas destacan:
- La revisión del tope de horas extraordinarias, con el fin de evitar abusos patronales.
- El reconocimiento formal del pago por hora, para dar transparencia a la remuneración proporcional.
- La inclusión de la prima sabatina, una prestación que busca compensar el esfuerzo adicional en fines de semana.
- La creación de un observatorio laboral, encargado de supervisar la correcta aplicación de la reforma y prevenir prácticas de simulación.
- La protección del salario y la posible incorporación de trabajadores del Estado dentro del nuevo esquema.
Impacto Futuro: Hacia un México Más Humano
Si se aprueba en el Congreso –donde Morena tiene mayoría–, la implementación comenzaría en 2026, con reducciones anuales de dos horas hasta 2030. Sheinbaum ha vinculado esto a incrementos salariales, prometiendo que "no se va a disminuir el salario".
Estudios del Banco Mundial sugieren que jornadas más cortas podrían aumentar la productividad en un 5-10%, al reducir ausentismo y mejorar la motivación.Para muchos, como los 30 millones de beneficiarios potenciales, esto no es solo una ley: es un renacimiento. "La Cuarta Transformación ha significado beneficios para las y los trabajadores", tuiteó la propia presidenta el 2 de mayo de 2025.
En un país donde el trabajo ha sido sinónimo de sacrificio, esta reforma pinta un futuro donde el descanso es un derecho, no un lujo.Mientras noviembre se acerca, las celebraciones continúan. En X, hashtags como #JornadaLaboral40Horas acumulan millones de vistas, y en las calles, trabajadores como María López, una operaria de maquiladora en Tijuana, resumen el sentir: "Por fin, tiempo para vivir, no solo para trabajar".
Si esta es la métrica del éxito, Sheinbaum ya ha ganado un lugar en la historia laboral de México.