En una decisión trascendental, legisladores de la Cámara de Diputados de México aprobaron la ampliación de la licencia de paternidad en el país, incrementándola de 5 a 20 días laborales. Con un respaldo abrumador de 409 votos a favor, uno en contra y dos abstenciones, la iniciativa busca fomentar la participación activa de los hombres en el cuidado de los hijos recién nacidos y compartir de manera equitativa las responsabilidades con las madres de familia.
La licencia de paternidad extendida se aplicará tanto para trabajadores del sector público como privado. Según la iniciativa aprobada, los padres tendrán el derecho, sin posibilidad de negativa por parte de sus empleadores, de disfrutar de 20 días laborales de licencia con goce de sueldo. Este período comenzará a contarse a partir del nacimiento del hijo y/o adopción. Es importante destacar que, en caso de complicaciones de salud de la madre, los padres podrán solicitar una licencia extendida de hasta 30 días, presentando un certificado médico como justificación.
— Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) December 13, 2023
Para solicitar la licencia de paternidad, los trabajadores pueden acercarse a sus empleadores y seguir un proceso establecido en la Ley Federal de Trabajo. El primer paso implica pedir el formulario de solicitud al titular del área y completar la información requerida, incluida la fecha tentativa o programada del nacimiento del bebé. Se espera que los empleados entreguen los documentos solicitados, como identificaciones, actas y comprobantes médicos.
En caso de que la licencia sea denegada sin justificación legal, los trabajadores tienen el derecho de presentar una denuncia ante las autoridades correspondientes. Sin embargo, si la solicitud es aprobada, se otorga a los empleados un plazo de 15 días naturales después del nacimiento para presentar un certificado de nacimiento.
Es esencial señalar que aquellos que busquen acceder a esta prestación deben cumplir con ciertos requisitos, incluyendo ser el padre biológico o adoptivo legalmente reconocido del recién nacido o adoptado, estar afiliado y dado de alta en el IMSS, y haber cotizado al menos 30 días antes del nacimiento o la adopción del bebé. La ampliación de la licencia de paternidad representa un avance significativo en la equidad de género y el reconocimiento de la importancia del papel de los padres en el cuidado de los hijos.