Cuernavaca, Morelos.- Mientras miles de trabajadores burocráticos en Morelos se sostienen con un salario base y prestaciones mínimas de ley, un grupo reducido de empleados sindicalizados del Congreso del estado cuenta con un esquema de beneficios que multiplica por varias veces lo que recibe la base trabajadora normal, de acuerdo con el Convenio Anual de Prestaciones 2025 del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Legislativo, financiado en su totalidad con recursos públicos.
El documento detalla decenas de conceptos adicionales al sueldo que van desde vales de despensa por más de 268 mil pesos mensuales para el conjunto del personal sindicalizado, hasta bonos por antigüedad, quinquenios que incrementan el sueldo base hasta en 40 por ciento, apoyos económicos por cada día festivo del calendario familiar y comidas conmemorativas con presupuesto de decenas de miles de pesos.
Este esquema de privilegios ha quedado en el centro del debate luego de que trabajadores sindicalizados irrumpieron por la fuerza en el salón de plenos para exigir, además, un incremento salarial del ocho por ciento, lo que obligó a suspender la sesión legislativa tras registrarse empujones y la toma del recinto.
Un catálogo de beneficios que no tiene la burocracia común
De acuerdo con el convenio, los beneficios que ya recibe este grupo van mucho más allá del salario base
| Prestación | Cantidad |
| Incremento salarial | 6.2% al salario |
| Vales de despensa | $268,640.00 mensuales |
| Estímulos (40 trabajadores) | $14,729.60 mensuales ($368.24 c/u) |
| Fiesta de fin de año | $85,000.00 |
| Juguetes Día del Niño | $36,303.32 |
| Festejo Día del Niño | $42,924.35 |
| Compra de uniformes | $185,000.00 semestrales |
| Aniversario del sindicato | $85,000.00 |
| Estímulo por antigüedad | 10 años: $3,612.83 | 15 años: $4,817.11 | 20 años: $7,225.68 | 25 años: $10,522.78 | 28 años: $21,066.74 |
| Apoyo Día de la Madre | $1,000.00 por madre sindicalizada |
| Comida Día de la Madre | $33,600.00 |
| Apoyo Día del Padre | $1,078.00 por padre sindicalizado |
| Comida Día del Padre | $23,016.00 |
| Apoyo Día de la Secretaria | $739.20 por secretaria sindicalizada |
| Comida Día de la Secretaria | $22,240.00 |
| Buen desempeño escolar | $35,976.64 para evento + $993.58 por estudiante con promedio de 9 o 10 |
| Lentes | Hasta $1,800.00 por trabajador |
| Apoyo CENDI | $1,201.98 mensuales |
| Apoyo deportivo | $35,023.27 anuales |
| Cumplimiento de fines y objetivos del sindicato | $1,986.02 mensuales |
| Fondo por fallecimiento de familiares | $22.01 mensuales por agremiado |
| Útiles escolares | Equivalente a 18 salarios mínimos vigentes en Morelos |
| Juguetes Día de Reyes | $34,303.32 |
| Apoyo para maestra | $1,927.80 quincenales |
| Apoyo para estudios | Hasta $2,024.19 mensuales |
| Reintegro por faltas y retardos | Monto total descontado (si se justifica) |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por cada año de servicio |
| Quinquenio | 5 años 10% | 10 años 16% | 15 años 22% | 20 años 28% | 25 años 34% | 30 años 40% |
| Viáticos | $250.00 quincenales |
| Esparcimiento | $40,000.00 |
| Gastos administrativos del sindicato | $3,360.00 mensuales |
| Aguinaldo | 90 días de salario |
| Descanso por cumpleaños | 1 día con goce de sueldo |
A esto se suman prestaciones no económicas que tampoco alcanza la burocracia común: 50 cajones exclusivos de estacionamiento para personal sindicalizado, capacitación y equipo de seguridad, cobertura de seguridad social para jubilados y pensionados, pensión conforme a la Ley del Servicio Civil, cobertura de cuotas al IMSS e Instituto de Crédito, sustitución de plazas vacantes por propuesta sindical, permisos para asambleas sindicales y descuento de cuotas vía nómina.
La exigencia de más recursos, en medio del privilegio
La exigencia central del sindicato es un aumento salarial del ocho por ciento adicional y la firma del Convenio Anual de Prestaciones 2026. La Mesa Directiva informó que existe una contrapropuesta del dos por ciento y recordó que en ejercicios anteriores ya se adelantaron incrementos que originalmente estaban previstos para varios años. El Congreso sostuvo que ha cumplido con las prestaciones pactadas y que enfrenta un escenario de reducción presupuestal para 2027.
El costo de sostener el privilegio
El contraste ha abierto un debate sobre la sostenibilidad financiera del sistema de prestaciones en los tres órdenes de gobierno. Especialistas en finanzas públicas han advertido que el crecimiento de obligaciones laborales —particularmente en salarios, pensiones y jubilaciones— presiona cada vez más los presupuestos estatales y municipales, reduciendo recursos disponibles para inversión pública, infraestructura y servicios en los municipios.
En Morelos, el Ejecutivo estatal impulsa una reforma al sistema de pensiones bajo el argumento de garantizar su viabilidad financiera en el largo plazo, mientras diversas fuerzas políticas y sindicatos mantienen posiciones encontradas sobre los alcances de esos cambios.
Para diversos sectores, el episodio refleja un desafío mayor que trasciende el conflicto salarial: cómo sostener un esquema de privilegios que no tiene la base trabajadora normal, sin comprometer la viabilidad financiera de instituciones públicas que, cada año, destinan una proporción creciente de su presupuesto al pago de nómina, prestaciones y pensiones
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