La creación de espacios que prevengan la violencia de género, así como la creación de una comisión especial y un protocolo de la no discriminación serán integrados al plan institucional de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), pues en el marco del Día Internacional de la Mujer la rectora Viridiana León Hernández, primera mujer en lograr este cargo, se comprometió a tener cambios profundos en el tema de igualdad de género dentro de la máxima casa de estudios.
Durante su discurso, este ocho de marzo, León Hernández mencionó distintas acciones a ejercer y los proyectos que se están gestando al interior de la UAEM para prevenir y actuar ante cualquier tipo de violencia hacia las mujeres.
La primera acción que mencionó fue la firma que realizaron, el pasado seis de marzo, para ser parte del Acuerdo Nacional para una Cultura de Paz y Erradicación de la Violencia de Género en las Instituciones de Educación Superior.
“Tendremos que actuar con las 36 universidades públicas y estatales, y más de 200 instituciones de educación superior en México. Tendremos que impulsar el llamado a nuestro consejo universitario para la necesidad importante y prioritaria de crear la Comisión Especial de Género”, agregó la rectora al anunciar dicha adherencia al acuerdo.
También, anunció la creación de la Dirección Institucional de Igualdad de Género y No Discriminación, donde estará a cargo la Dra. Berenice Pérez Amezcua.
“Acciones importantes para darle sustento a esta vida libre de violencia que estará dando toda la intención de construir un espacio formativo, pero también de certeza jurídica”, agregó.
Asimismo, dijo que se estará incluyendo en el plan institucional el eje “Género, Equidad e Inclusión”, para inculcar a las prácticas universitarias la cultura de paz, el respeto a los derechos humanos, la equidad, la inclusión y la igualdad de género para que sean parte de las acciones transversales en toda esta administración.
Sobre el trabajo que realizarán con organizaciones externas, explicó que se desarrollarán mesas de diálogos y trabajo con la comunidad UAEM “a fin de revisar nuestro potocolo de la no discriminación y violencia de género”, el cual será presentado en Consejo Universitario en su sesión del mes de junio para su revisión y aprobación, “mismo que deberá incluir un procedimiento con fundamento jurídico que contenga medidas de prevención de la violencia, de reparación del daño y sanciones”.
Salvador Rosas / salvador.rosas@diariodemorelos.com