En medio de las exigencias del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Legislativo del Estado de Morelos (SUTSPLEM) para firmar un nuevo Convenio Anual de Prestaciones, documentos oficiales y reportes periodísticos revelan un esquema de compensaciones que contrasta fuertemente con la realidad económica de la mayoría de los morelenses. Plazas sindicalizadas alcanzan percepciones netas mensuales de hasta 63 mil 600 pesos, con varios niveles en 55 mil, 54 mil, 53 mil, 48 mil y 47 mil pesos. Estos montos se acercan o superan los de muchos servidores públicos de alto nivel en el estado y contrastan con el salario promedio mensual en Morelos, que ronda los 4,200 pesos en el primer trimestre de 2026 (incluyendo sector informal, según datos de Data México e INEGI).
El debate no es nuevo, pero cobra relevancia en un contexto de finanzas públicas ajustadas y negociaciones laborales activas. A mediados de 2026, el sindicato exigió la firma del convenio anual, acusando falta de voluntad política de la Mesa Directiva y llevando el asunto al Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.
Los salarios según el tabulador vigente del personal sindicalizado
El tabulador del personal sindicalizado del Congreso contempla una estructura con percepciones netas que, en los niveles más altos (considerando antigüedad y categorías), llegan a 63,600 pesos mensuales. Otros rangos destacados incluyen:
- 55,000 pesos
- 54,000 pesos
- 53,000 pesos
- 48,000 pesos
- 47,000 pesos
Estos montos ya incorporan o se complementan con incrementos por antigüedad (hasta 40% del sueldo base). En 2024 se reportó que el convenio cubría a 146 trabajadores sindicalizados. Aunque tabuladores públicos antiguos (como el de 2016) mostraban cifras mucho más bajas (máximos alrededor de 32 mil pesos para puestos directivos), los convenios anuales y actualizaciones han elevado significativamente las percepciones en categorías superiores y con mayor antigüedad. Los incrementos recientes confirman la tendencia: 6% en 2024, 6.2% en 2025 y 4.5% al salario más 1.5% en prestaciones en junio de 2026.
Un amplio catálogo de prestaciones financiadas con recursos públicos
Los salarios son solo una parte del esquema. El convenio vigente incluye un extenso paquete de prestaciones que permanecen activas hasta la firma de uno nuevo:
- Vales de despensa mensuales
- Apoyos para lentes y útiles escolares
- Apoyos para estudios
- Uniformes
- Actividades deportivas
- CENDI (guardería)
- Viáticos
- Excursiones
- Juguetes para el Día del Niño y Día de Reyes
- Recursos para organizar fiestas del Día de la Madre, Día del Padre, Día de la Secretaria, aniversario del sindicato y fiesta de fin de año
Además:
- Aguinaldo de 90 días de salario (muy superior al mínimo legal)
- Incrementos por antigüedad de hasta 40% del sueldo base
- Un día de descanso por cumpleaños
- Otras prestaciones económicas y sociales
Estas prestaciones se financian con recursos públicos del Poder Legislativo estatal y se mantienen vigentes mientras no se firme un nuevo instrumento, según establece el propio convenio.
El contraste con la realidad de los trabajadores morelenses
Mientras 146 sindicalizados del Congreso acceden a este régimen, miles de morelenses enfrentan condiciones muy distintas:
- Salario promedio mensual en Morelos (Q1 2026): alrededor de 4,200 pesos (Data México).
- Para profesionistas y técnicos: cerca de 14,000 pesos mensuales en datos recientes.
- Salario mínimo general (2024-2025): aproximadamente 7,500-8,500 pesos mensuales (dependiendo de actualizaciones).
- Ingreso necesario estimado para vivir en Morelos: alrededor de 14,800 pesos mensuales (estudios INEGI/ENSAFI).
La pobreza laboral en Morelos mostró aumentos recientes, y el estado tiene una alta proporción de empleo informal (alrededor del 55-64% según periodos).
El contraste es evidente: un régimen laboral entre los más favorables del servicio público estatal frente a una realidad donde muchos trabajadores sobreviven con ingresos muy inferiores y sin paquete comparable de prestaciones.
Historia reciente de los convenios y negociaciones
Los convenios anuales de prestaciones son una práctica consolidada:
- 2023: 6% de incremento global
- 2024: 6% salarial (retroactivo a enero)
- 2025: 6.2% de aumento
- Junio 2026: 4.5% al salario + 1.5% en prestaciones (oficializado tras acuerdo JUCOPO-sindicato)
En julio de 2026 (datos recientes), el SUTSPLEM exigió la firma del nuevo convenio, advirtiendo que defenderá sus derechos laborales. Históricamente, estos acuerdos se firman con retroactivos y buscan mantener la “paz laboral”.
Implicaciones para las finanzas públicas y el interés público
El Congreso de Morelos forma parte del presupuesto estatal (el paquete económico 2025 superó los 38 mil millones de pesos para todo el gobierno estatal). El gasto en nómina y prestaciones del personal sindicalizado representa un rubro relevante, especialmente considerando los altos niveles salariales y el amplio catálogo de beneficios.
En un momento en que las finanzas públicas exigen responsabilidad fiscal y miles de familias morelenses enfrentan dificultades económicas (inflación, empleo informal, pobreza laboral), surge la pregunta central: ¿es sostenible y equitativo seguir ampliando un régimen que ya se encuentra entre los más favorables del sector público estatal?
El debate no busca eliminar derechos laborales legítimos, sino cuestionar la proporcionalidad y el impacto en el erario público. Los datos son públicos (tabuladores, convenios ratificados, reportes de transparencia y noticias oficiales del Congreso), y el tema toca directamente el uso de recursos de todos los morelenses.
¿Qué sigue?
La negociación actual entre la Mesa Directiva del Congreso y el SUTSPLEM definirá los ajustes para los próximos meses o años. Mientras tanto, la información disponible permite un análisis basado en hechos: salarios elevados, prestaciones amplias y un contraste marcado con el promedio estatal.
La ciudadanía tiene derecho a conocer cómo se destinan los recursos públicos. Los documentos oficiales hablan por sí solos.
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