Cuernavaca, Morelos.- En un esfuerzo por transformar el marco jurídico del estado y saldar deudas históricas con la equidad, la diputada Melissa Montes de Oca logró consolidar un paquete de iniciativas clave para combatir la violencia de género desde el ámbito político, institucional y laboral.
Este paquete de reformas, aprobado durante el primer trimestre de 2026, busca no solo sancionar las agresiones, sino desarticular de raíz las estructuras que perpetúan la desigualdad en Morelos.
Protección a la mujer en la vida pública
Uno de los pilares de esta agenda fue la aprobación, el pasado 11 de marzo, de la Ley para la Prevención, Atención y Erradicación de la Violencia Política contra las Mujeres. Este instrumento garantiza que el ascenso de las mujeres a puestos de decisión no sea truncado por coacción o discriminación.
Asimismo, el 12 de marzo se aprobó una reforma trascendental al Código Penal del Estado para tipificar la violencia institucional. Con esto, se establecerán sanciones claras para los funcionarios públicos que, por omisión o negligencia, vulneren los derechos de las mujeres.
Municipios obligados a la igualdad salarial
La estrategia legislativa también alcanzó la Constitución local y la Ley Orgánica Municipal el pasado 5 de febrero. Estas reformas obligan a las administraciones a operar con una perspectiva de género transversal y, por primera vez, incorporan disposiciones para combatir la brecha salarial.
Finalmente, el 18 de marzo se reforzó el artículo 30 de la Ley Orgánica Municipal, obligando a los ayuntamientos a transitar hacia modelos de gestión más incluyentes. Con estas medidas, Morelos busca garantizar que, a trabajo igual, corresponda un salario igual, sin distinción de género.