Víctor Sánchez Trujillo, titular de la Secretaría de Desarrollo y Económico y del Trabajo (SDEyT), reconoció que la ley responde a un mandato legal, pero también a un principio básico de dignidad laboral. “Más allá de las leyes, debe prevalecer un sentido de conciencia social y de respeto a los derechos humanos. No se trata solo de colocar sillas, sino de generar condiciones laborales más humanas y saludables”, afirmó.
El funcionario señaló que muchas empresas ya ofrecen espacios de descanso, áreas para alimentos y dinámicas laborales que permiten pausas adecuadas. Sin embargo, reconoció que algunos giros podrían enfrentar dificultades para implementar la medida, por lo que se optará por un enfoque preventivo, a través de la autoevaluación y el acompañamiento institucional.
“No vamos con el garrote por delante. A través de la Dirección de Inspección del Trabajo promovemos que las empresas realicen auditorías internas. Les damos un diagnóstico con recomendaciones para mejorar el ambiente laboral”, explicó.
Sánchez Trujillo enfatizó que hasta ahora no se han recibido inconformidades formales por parte de empresas o trabajadores respecto a la aplicación de la Ley Silla. También recordó que la legislación prevé sanciones en caso de incumplimiento, sobre todo si se vulnera el derecho de personas trabajadoras en condición de embarazo, adultos mayores u otros grupos prioritarios.
En el contexto de esta nueva normativa, el titular de la SDEyT destacó el buen clima laboral que prevalece en Morelos, con ausencia de huelgas y una cultura de conciliación que ha favorecido recientes reinversiones de empresas como Bridgestone, Unilever y Nissan. “La estabilidad laboral es un factor clave para la confianza empresarial”, afirmó.
Reiteró el compromiso del gobierno estatal para promover una justicia laboral más humana y eficaz, acompañando a trabajadores y empleadores en la construcción de condiciones dignas, equitativas y sostenibles.
Salvador Rosas / salvador.rosas@diariodemorelos.com