8 de cada 10 personas están fuera del clóset ante sus amistades, mientras es más difícil estarlo en su familia o en el trabajo.
Buscar la inclusión y respeto para las personas de la comunidad LGBT en la vida diaria es una lucha constante; en los espacios laborales los integrantes de dicha comunidad sufren con la represión, el bulling, exclusión y miedo a ser corridos por sus preferencias sexuales.
ADIL México es una empresa agrupación profesional que promueve la inclusión y respeto hacia las personas LGBT en el ámbito laboral, a través de consultoría de negocios, planeación estratégica, investigación y capacitación.
Francisco Robledo, director de ADIL México, cuenta a Diario de Morelos, que con base en una encuesta realizada, el 56% de las personas se encuentran dentro del clóset en horarios laborales, porque no sienten que la empresa en la que trabajan sea segura y que sus derechos no son respetados. “Las características de vida personal no deben de estorbar en sus habilidades y desempeño laboral”, dice.
El empresario además declaró que más de tres millones de personas viven mintiendo quienes son en realidad y restan productividad, sentido de pertenencia y eleva la rotación de personal en las empresas, por eso es importante trabajar en la inclusión; realmente lo que importa es el talento y no la vida privada.
El director de ADIL México mencionó que toda persona tiene su tiempo y su momento para reconocerse, ya que es un proceso personal y único que se debe respetar; uno se debe de aceptar antes de que la sociedad lo haga. Por lo tanto se debe de trabajar para que todos sean tratados bajo las mismas condiciones y derechos sin poner en evaluación las características personales.
Francisco Robledo dice a las empresas que se debe de trabajar en garantizar que todas las personas sean tratadas bajo las mismas condiciones y que se pueda acceder a los mismos derechos. No es una moda, es una metodologia de trabajo internacional que finalmente llegó a México y se está poniendo en práctica.
Al día de hoy, 73 empresas se encuentran certificadas como LGBT incluyentes.
Su lema es: Por empresas libres de discriminación.
El 41% de las personas LGBT+ tienen ingresos mensuales menores a $10,000 pesos.
15% de la mujeres lesbianas con empleo ganan menos que los hombres gays.
73 empresas en México se encuentran certificadas como incluyentes
56% de las personas se encuentran dentro del clóset en horarios laborales.
Cada 3 años los hombres Gays cambian de trabajo, las mujeres Lesbianas cada 4 .
10 meses
en promedio es lo que tarda una persona LGBT buscando empleo.
1 de cada 4 personas LGBT+ en México se preparan en carreras relacionadas con Negocios y Administración.
46% de personas LGBT+ tienen la necesidad de trabajar sin aún tener estudios superiores.
Personas mayores de 18 años que se identifican abiertamente como gays, lesbianas, bisexuales y trans.
ORIENTACIÓN SEXUAL
Deseo sexual, erótico y afectivo hacia otros.
Lesbiana
Mujer: Siente atracción afectiva y sexual con personas de su mismo sexo.
GAY
Hombre: Siente atracción afectiva y sexual con personas de su mismo sexo.
Bisexsual
Individuo: Se siente atraido afectiva y sexualmente por personas de ambos sexos.
Heterosexual
Afección y atracción hacia personas del sexo opuesto.
TRAVESTISMO
Persona que le gusta utilizar atuendos del sexo opuesto, no por ello es homosexual.
TRANSEXUAL
Su identidad génerica no coincide con su sexo biológico.
Intersexual
Nace con caracteres sexuales de ambos sexos. Despues decide a que genéro pertenece.
Transgénero
Se identifica con el sexo opuesto y se somete a una trancisión social o médica.
Identidad sexo genérica
Construcción de la identidad y de autodeterminación en relación a la sexualidad. No siempre refleja concordancia con su sexo biológico.
Francisco Robledo Activista
Licenciado en Informática por la UNAM. Emprendedor y activista educativo en temas LGBT, con más de 20 años de experiencia. Trabajó en 3M México y Telefónica Movistar. Proporciona servicios de información y gestoría para facilitar el matrimonio de parejas gays y lesbianas desde 2011. En 2014 forma ADIL Diversidad e Inclusión Laboral.
Por: CRISTIAN ALANIZ / cristian.alaniz@diariodemorelos.com / Cuernavaca, Morelos