El Senado de la República ha dado un paso significativo al aprobar por unanimidad la Ley Silla, una reforma clave que reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores al descanso durante su jornada laboral. Esta reforma, que modifica cinco artículos de la Ley Federal del Trabajo, tiene como objetivo principal asegurar que los empleados tengan la oportunidad de descansar en un asiento con respaldo durante su turno, especialmente en sectores como servicios, comercio y centros de trabajo similares.

El dictamen aprobado por el Senado prohíbe a los empleadores obligar a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, estableciendo así una obligación patronal clara de proveer asientos o sillas con respaldo para el descanso periódico de los empleados. Esta disposición es fundamental para prevenir riesgos a la salud asociados con trabajar de pie durante largos períodos, como fatiga, tendinitis, dolores musculares y otros problemas de salud.

La Ley Silla también implica nuevas obligaciones para los empleadores, quienes deberán proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo, así como establecer tiempos destinados para el reposo en dichos asientos. Además, se prohíbe expresamente obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, así como cualquier intento de ejercer control sobre los sindicatos a los que pertenecen los empleados.

En caso de incumplimiento de estas obligaciones, se establecen sanciones que van desde los 27,142 hasta los 542,850 pesos, lo que destaca la importancia y seriedad de esta reforma. Además, se otorga un plazo de 30 días hábiles para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emita las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo, lo que refuerza aún más la protección de los derechos laborales.

En resumen, la aprobación de la Ley Silla representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores mexicanos, garantizando condiciones laborales más justas y seguras para todos.

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